ABSTRAK

Masalah dalam penelitian belum optimalnya implementasi kebijakan Undang Undang Nomor 8 Tahun 2016 Tentang Tenaga Kerja Disabilitas Oleh PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung. Identifikasi masalah adalah bagaimana implementasi kebijakan Undang Undang Ketenagakerjaan penyandang disabilitas, Faktor apa saja yang menghambat dalam pelaksanaan implementasi kebijakan Undang Undang ketenagakerjaan penyandang disabilitas di PDAM Tirta Raharja dan Upaya upaya yang dilakukan untuk menanggulangu hambatan hambatan dalam implementasi kebijakan Undang Undang Nomor 8 Tahun 2016 Tentang tenaga kerja disabilitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi kebijakan Undang Undang tenaga kerja Disabilitas Oleh PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif yaitu, memberikan gambaran ata penjelasan tentang prosedur perolehan data peneltian, data diperoleh dari waawancara, observasi dilapangan Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, bahwa Undang Undang nomor 8 Tahun 2016 Tentang tenaga kerja disabilitas masih belum dilaksanakan oleh BUMD padahal jelas didalam peraturan tersebut bahwa BUMD Wajib mempekerjakan 2% dari jumlah pegawai. Hal itu terlihat dari (1) masih belum adanya Sumber Daya Manusia dari kalangan disabilitas yang bekerja di BUMD,(2) Tidak adanya tegas kepada perusahaan yang tidak mentaati peraturan perundang undangan tersebut (3) Tidak adanya bentuk koordinas dan kerjasama dengan komunitas penyandang disabilitas untuk menyalurkan tenaga kerja disabilitas yang mempunyai soft skill untuk bekernya. Sehingga hal tersebut berdampak kepada implementasi kebijakan Undang Undang tenaga Kerja Disabilitas oleh PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung.

Kata Kunci : Implementasi Kebijakan, Tenga Kerja Disabilitas