ABSTRAK
Bahwa manajemen sumberdaya manusia merupakan faktor yang berperan dalam mencapai keberhasilan perusahaan, di tengah semakin majunya ilmu pengetahuan terutama di bidang teknologi dewasa ini. Agar tujuan perusahaan dapat berhasil maka sumberdaya manusia harus dikelola dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penilaian prestasi kerja dengan motivasi kerja karyawan tetap golongan I-III pada PT Astra International Tbk-Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Asia Afrika Bandung. Aspek yang digunakan untuk variable X adalah penilaian prestasi kerja yang terdiri dari relevan, akseptabel, reliable, sensitif, dan praktis yang terdapat dalam syarat-syarat sistem penilaian prestasi kerja. Sedangkan untuk variable Y adalah motivasi kerja yang terdiri dari prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, dan pengembangan yang terdapat dalam faktor-faktor intrinsik dalam motivasi. Penelitian ini dilakukan dilingkungan perusahaan PT Astra International Tbk- Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Asia Afrika Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriftif dan asosiatif, dengan teknik pengujian data menggunakan analisis korelasi Product Moment. Proses pengolahan data dengan Software Microsoft Office Excel Dan SPSS (Statistical Product An Service Solution) versi 18.0. Dalam memperoleh data digunakan kuesioner yang diberikan kepada 31responden dengan menggunakan sampel jenuh atau sensus. Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa nilai korelasi rendah yaitu sebesar 0,20, akan tetapi masih searah dan positif. Besarnya tanggapan responden terhadap variabel penilaian prestasi kerja sebesar 84,84%, dimana responden menyatakan bahwa pelaksanaan penilaian prestasi kerja tersebut telah sesuai dengan syarat-syarat sistem penilaian prestasi kerja yang meliputi relevan, akseptabel, reliabel, sensitif dan praktis. Sedangkan tanggapan responden terhadap motivasi kerja sebesar 95,49%, dimana responden memiliki motivasi kerja yang tinggi untuk melaksanakan tugas sebaik-baiknya dilihat dari unsur prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri diri, tanggung jawab dan pengembangan diri.