ABSTRAK

Penelitian ini adalah penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance dalam Seleksi Penerimaan CPNS Tahun 2014 Di Kota Cimahi yang belum tercapai secara optimal. Adapun identifikasi masalahnya adalah sebagai berikut : 1. Bagaimana penerapan prinsip-prinsip Good Governance dalam Seleksi Penerimaan CPNS tahun 2014 di Kota Cimahi? 2. Faktor-faktor apa saja yang menjadi penghambat dalam penerapan prinsip- prinsip Good Governance dalam Seleksi Penerimaan CPNS tahun 2014 di Kota Cimahi? 3. Upaya-upaya apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan dalam penerapan prinsip-prinsip Good Governance Seleksi Penerimaan CPNS tahun 2014 di Kota Cimahi? Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penentuan informan/narasumber dilakukan secara purposive sampling yaitu dipilih dengan pertimbanagan dan tujuan tertentu, instrumen utama dalam penelitian ini adalah peneliti sendiri. Hasil Penelitian menunjukkan : Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Dalam seleksi Penerimaan CPNS Tahun 2014 Di Kota Cimahi belum tercapai secara optimal dengan kendala dalam pelaksanaannya terdapat beberapa prinsip yang tidak mencapai sasaran, antara lain : Partisipasi, Akuntabilitas, Transparansi, Berorientasi Konsensus, Efektivitas dan Efisiensi, dan Visi Strategi. Prinsip-prinsip tersebut belum tercapai secara maksimal karena terdapat beberapa hambatan dalam pelaksanaannya antara lain ; (1).Kurangnya respon pemerintah dalam menanggapi aspirasi dari masyarakat, (2).Tidak tercapainya target formasi pegawai yang telah ditetapkan, (3).Kurang efektifnya waktu penyelenggaraan pada tahap seleksi kompetensi dasar, (4).masih terdapat tindakan diskriminatif. Dengan adanya hambatan-hambatan tersebut, pemerintah melakukan beberapa upaya dalam mengatasi hambatan-hambatan tersebut, antara lain : memanfaatkan semaksimal mungkin hasil akhir dari seleksi penerimaan CPNS, menyelenggarakan semua proses kegiatan seleksi berdasarkan aturan yang berlaku, dan memberikan berbagai arahan terhadap segala kepentingan yang ada. Diharapkan penelitian ini dapat dijadikan masukan oleh Pemerintah Kota Cimahi terutama dalam Seleksi Penerimaan CPNS di Kota Cimahi yang diharapkan dapat memperbaiki kualitas Seleksi Penerimaan CPNS selanjutnya, serta dapat mengatasi hambatan-hambatan yang timbul dalam menyelenggarakan seleksi penerimaan CPNS tersebut.