Dari hasil data yang diperoleh terdapat beberapa karyawan yang kinerjanya masih kurang di bagian produksi PT. XYZ Kabupaten Majalengka. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi baik buruknya kinerja karyawan adalah motivasi kerja dan pembinaan disiplin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan pembinaan disiplin terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. XYZ Kabupaten Majalengka. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik penentuan sampel yaitu probability sampling dengan jenis simple random sampling. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode asosiatif dan analisis data yaitu analisis regresi berganda dengan menafsirkan tabel output program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan pembinaan disiplin secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya motivasi kerja dan pembinaan disiplin berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. XYZ Kabupaten Majalengka.