Kinerja karyawan menurun akibat dari motivasi kerja yang rendah dan pembinaan disiplin yang belum memadai, menurut data penilaian kinerja karyawan non-medis di Rumah Sakit Cimahi masih tergolong kurang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari motivasi kerja dan pembinaan disiplin terhadap kinerja pegawai non-medis di Rumah Sakit Cimahi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebanyak 33 karyawan non-medis. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yaitu teknik sampling jenuh, diikuti dengan penelitian lapangan dan kepustakaan untuk pengumpulan data, lalu metode deskriptif dan asosiatif untuk analisis data. Analisis data dilakukan dengan menganalisis tabel output program SPSS versi 26.0 dengan menggunakan data yang telah diolah sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan pembinaan disiplin secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kemudian, motivasi kerja dan pembinaan disiplin secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan non-medis di Rumah Sakit Cimahi.