Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk menguji seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan pancasila terhadap kinerja pegawai di Universitas 17 Agustus 1945 Cirebon. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 120 pegawai dan dosen tetap di Universitas 17 Agustus 1945 Cirebon. Penelitian menemukan bahwa motivasi kerja dan gaya kepemimpinan pancasila berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai tetapi tidak signifikan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Pancasila, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.