ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui tanggapan responden terhadap budaya organisasi. (2) Untuk mengetahui tanggapan responden terhadap komunikasi. (3) Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan. (4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, asosiatif, dan analisis data kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan STO Telkom Cimahi yang berjumlah 44 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling yaitu
dengan sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan STO Telkom Cimahi, komunikasi secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan STO Telkom Cimahi, selanjutnya budaya organisasi dan komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan STO Telkom Cimahi.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi, Kepuasan Kerja Karyawan