ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan menurut persepsi atasan langsung. Penelitian ini mempunyai hipotesis penelitian, yaitu : Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan menurut persepsi atasan langsung di PT. Binayasa Karya Pratama Cabang Cimahi.
Penelitian ini mempunyai 2 karakteristik responden, karakteristik responden pertama adalah responden yang akan memberikan jawaban mengenai gaya kepemimpinan transformasional dan karakteristik responden yang kedua adalah responden yang akan memberikan jawaban mengenai kinerja karyawan yaitu pimpinan PT. Binayasa Karya Pratama Cabang Cimahi. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, asosiatif dan analisis data kuantitatif, Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Tanggapan responden terhadap pelaksanaan gaya kepemimpinan transformasional termasuk dalam kriteria efektif (2) Kinerja karyawan yang dinilai berdasarkan persepsi atasan langsung termasuk dalam kriteria baik (3) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan menurut persepsi atasan langsung di PT. Binayasa Karya Pratama Cabang Cimahi mempunyai pengaruh tinggi sekali.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan.