ABSTRAK

Pemenuhan kebutuhan karyawan CV.Daya Reksa Presindo dirasakan kurang terpenuhi oleh perusahaan. Seorang karyawan akan lebih produktif bila mendapat perhatian dari perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus mengetahui kebutuhan karyawan apa saja yang harus dipenuhi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh pemenuhan kebutuhan terhadap produktivitas kerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dari survei yang dilakukan. Selanjutnya dilakukan analisis untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan produktivitas kerja antara karyawan yang sudah dan belum terpenuhi kebutuhannya. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif tabel silang (Cross-tab) dan metode statistika nonparametrik uji Chi-square. Berdasarkan uji Chi-square dengan taraf signifikansi 5% diketahui bahwa pemenuhan kebutuhan penghargaan berhubungan dengan tingkat produktivitas kerja karyawan.