ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya Mahasiswa Fakultas Psikologi Angkatan 2015 UNJANI yang belum terdorong dari dalam diri untuk mengeksplorasi diri dan berbagai informasi yang membantu mereka dalam merencanakan karir dan juga memutuskan karir yang akan dipilih sesuai dengan minat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah terdapat hubungan antara motivasi intrinsik dengan kematangan karir dan juga hubungan motivasi intrinsik dengan setiap sub dimensi kematangan karir (career planning, career exploration, career decision making, dan world of work information). Teori yang digunakan adalah Teori Motivasi Intrinsik dari Ryan&Deci dan Teori Kematangan Karir dari Donald E. Super. Jenis penelitian yang digunakan adalah korelasional dengan jumlah sampel 86 orang menggunakan teknik simple random sampling dan kuesioner yang mengacu pada IMI (Intrinsic Motivation Inventory) dan CDI(Career Development Inventory). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menggunakan Rank Spearman, variabel motivasi intrinsik dengan kematangan karir memiliki hubungan yang kuat dengan derajat hubungan 0.792 dan ρ = 0.001. Variabel motivasi intrinsik dengan career exploration dan world of work information memiliki hubungan yang kuat dengan derajat hubungan 0.721 dan 0.752 dan ρ = 0.001. Variabel motivasi intrinsik dengan career planning dan career decision making memiliki hubungan yang moderate dengan derajat hubungan 0.684 dan 0.598 dan ρ = 0.001. Adapun saran bagi fakultas untuk membantu mahasiswa dalam menemukan minat dan mendorong motivasi intrinsik dengan program pembekalan karir seperti seminar. Dan bagi mahasiswa untuk dapat mencari tahu minat dan menumbuhkan motivasi intrinsik agar dapat mengeksplorasi berbagai informasi menganai diri dan dunia kerja dengan ikut organisasi, bekerja magang, part time ataupun full time. Kata kunci: Mahasiswa Fakultas Psikologi Angkatan 2015 UNJANI, Motivasi

Intrinsik, Kematangan Karir