ABSTRAK

Penelitian ini berfokus pada keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan psikologis dari karyawan wanita.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan work-life balance dengan psychological well-being pada karyawan wanita divisi marketing PT Bio Farma. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Work-Life Balance yang dikemukakan oleh Fisher, Bulger, & Smith (2009) dan Psychological Well-Being yang dikemukakan oleh
Ryff (1989) dengan menggunakan pendekatan induktif. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 32 orang. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan desain korelasi. Alat ukur yang digunakan merupakan alat ukur yang dibuat oleh Fisher, Bulger, & Smith (2009) untuk WorkLife Balance Scale dan yang dibuat oleh Ryff untuk Ryff Scale Psychological Well-Being. Validitas alat ukur Work-Life Balance berkisar antara 0,46-0,93 dan reliabilitas nya sebesar 0,74, sedangkan alat ukur Psychological Well-Being validitas nya berkisar antara 0,97-0,99 dan reliabilitas nya sebesar 0,91. Penelitian ini memperoleh hasil uji korelasi antara work-life balance dengan psychological well-being sebesar (r=0,591, p