ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana gambaran dari Work Engagement dan Faktor-Faktor Work Engagement pada perawat di Rumah Sakit Jantung Jakarta. Teori yang digunakan adalah Work Engagement dari Schaufeli. Work Engagement diukur melalui tiga aspek, yaitu vigor, dedication, absorption. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian non-ekperimental. Subyek penelitian terdiri dari 53 orang perawat. Teknik pengambilan sampling menggunakan purposive sampling. Alat ukur yang digunakan adalah Ultrecht Work Engagement Scale (UWES-17) yang dibuat oleh Wilmar Schaufeli dan Arnold Bakker pada tahun 2003, terdiri dari 17 item berupa kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa Work Engagement yang tergolong tinggi dengan presentase 72%, yang tergolong sedang dengan presentase 24%, dan yang tergolong rendah dengan presentase 4%. Pada aspek Vigor perawat berada pada kategori tinggi dengan presentase 89%, pada aspek Dedication berada pada kategori tinggi dengan presentase 96%, dan pada aspek Absorption berada pada kategori tinggi dengan presentase 79%. Faktor-Faktor yang dapat mempengaruhi Work Engagement diantaranya ada Job Characteristic, Reward and Recognition, Perceived Organizational & Supervisor Support, Distributive & Procedural Justice. Dari hasil penelitian ini, peneliti menyarankan kepada Rumah Sakit Jantung Jakarta untuk dapat lebih mempertahankan aspek Work Engagement dengan cara memberikan penyegaran pekerjaan, membuat kebijakan pendapatan yang adil, dan pengaturan kerja yang adil kepada semua perawat.

Kata Kunci: Work Engagement, Faktor-Faktor Work Engagement, Perawat
Rumah Sakit Jantung Jakarta