ABSTRAK

Penelitian ini menggunakan pendekatan deduktif yang merupakan penelitian yang dilakukan berpangkal pada suatu peristiwa umum, yang kebenarannya telah diketahui atau diyakini, dan berakhir pada suatu kesimpulan atau pengetahuan baru yang bersifat lebih khusus. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai komitmen organisasi, serta untuk emperoleh data empiris mengenai komponen-komponen yang membentuk komitmen organisasi sukarelawan di organisasi Matahari Kecil Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori komitmen organisasi yang dikemukakan oleh Meyer & Allen (1997) yang terdiri dari 3 komponen yaitu, Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, dan Komitmen Normatif. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Sehingga sampel yang diperoleh yakni sebanyak 89 orang sukarelawan. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode kuantitatif, dimana data penelitiannya berupa
angka-angka dan analisisnya menggunakan statistik dengan menambahkan hasil wawancara sebagai data tambahan. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah; pada komponen affective commitment, hampir seluruh responden merasa memiliki keterikatan emosional dengan organisasi, merasa bangga terhadap organisasi, merasa organisasi sebagai bagian dari diri mereka sehingga mereka akan membantu menyelesaikan masalah organisasi. Pada komponen continuance
commitment, responden merasa membutuhkan organisasi, merasa belum menemukan alternatif pengabdian lain, serta merasa rugi jika harus meninggalkan organisasi. Pada komponen normative commitment responden merasa memiliki
tanggungjawab terhadap pengabdian dan peraturan organisasi, memiliki nilai pribadi untuk tetap setia dengan organisasi, dan memiliki kewajiban untuk tetap bertahan di organisasi. Disarankan untuk menumbuhkan dan mengoptimalkan komitmen organisasi sukarelawan, dengan cara menyampaikan tujuan organisasi, menciptakan suasana harmonis, menumbuhkan rasa cinta dan bangga terhadap organisasi, serta memberikan reward kepada sukarelawan.

Kata kunci :
Organizational Commitment, Meyer & Allen, Sukarelawan Organisasi Matahari Kecil Bandung