Fakultas Sains dan Informatika Universitas Jenderal Achmad Yani merupakan instansi yang dituntut cepat mengolah data dalam proses pengawasan kinerja pegawai. Saat ini proses pengawasan penilaian kinerja pegawai belum maksimal dikarenakan data penilaian pegawai yang sangat banyak dan beragam mengakibatkan pengawasan dan pengontrolan kepegawaian dilakukan dengan kurang efektif dan sulit untuk mendapatkan informasi perkembangan dari pegawai. Pengolahan data penilaian yang kurang baik menyebabkan data
penilaian tahun sebelumnya hilang dikarenakan terjadi tumpang tindih antar data. Selain itu dibutuhkan waktu yang relatif lebih lama dalam pemberian nilai kepada para pegawai disebabkan proses evaluasi hasil nilai yang berjalan lambat. Berdasarkan pada pemaparan masalah tersebut penelitian ini akan membuat sistem informasi penilaian kinerja yang dapat membantu FSI Unjani dalam proses pengelolaan data penilaian kinerja pegawai. Sistem tersebut mampu memberikan informasi hasil dari penilaian berupa grafik untuk mempermudah dalam melakukan evaluasi. Sistem informasi dibangun menggunakan metodologi pengembangan perangkat lunak Waterfall yang terdiri dari lima tahapan yaitu, analisis kebutuhan, desain sistem, koding, implementasi dan pemeliharan. Sistem ini telah diuji menggunakan metode black box testing dengan tingkat kesesuaian 85% dari sistem yang diharapkan.