Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya hambatan dan kegagalan program-program Sister City Bandung-Suwon yang diakibatkan oleh kualitas Etos Kerja ASN yang kurang baik terutama di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung yan notabene memeran peran penting dalam pembangunan kota. Atas dasar tersebut perlu untuk dilakukan penelitian terkait kondisi etos kerja ASN yang ada di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Dalam penelitian ini, metodologi penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dengan maksud untuk memusatkan perhatian terhadap fenomena dan masalahan yang terjadi pada saat penelitian dilakukan. Data yang diperoleh yaitu melalui hasil studi kepustakaan, observasi dan wawancara dengan informan kunci sebagai data primer dan forum grup diskudi. Dalam hal ini informan kunci ditentukan berdasarkan beberapa kriteria dan merupakan pihak-pihak yang terlibat langsung dengan fenomena tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa Etos Kerja ASN Dinas Penataan Ruang Kota Bandung belum optimal, karena hanya memenuhi dua dari empat kriteria etos kerja ideal yang digunakan dalam penelitian. ASN Dinas Penataan Ruang Kota Bandung mampu mencetak prestasi dengan motivasi superior dan membangun mada depan dengan kepemimpinan visioner. Namun ASN Dinas Penataan Ruang Kota Bandung belum mampu untuk menciptakan nilai baru dengan inovasi kreatif dan meningkatkan mutu dengan keunggulan insan.